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SUPERVISOR DE MARKETING (ADVOCACY/RELACIONAMENTO)

Descrição da vaga

Estamos contratando:

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e implementar estratégias de engajamento multifacetadas, visando públicos estratégicos como profissionais especializados, prescritores, comunidades-chave, parceiros de influência e imprensa especializada;
  • Construir e cultivar relacionamentos sólidos, éticos e de longo prazo com os principais stakeholders e formadores de opinião (KOLs) do setor;
  • Liderar a criação e promoção de programas de capacitação, encontros (presenciais e digitais) e a disseminação de materiais de suporte técnico e científico para o público especializado;
  • Identificar, negociar e gerir oportunidades de parcerias estratégicas e colaborações que ampliem o alcance e a credibilidade da marca;
  • Supervisionar o relacionamento e as ações com embaixadores da marca, assegurando o perfeito alinhamento de imagem, discurso e valores corporativos;
  • Realizar o monitoramento ativo de tendências de mercado, movimentos do setor e cenário competitivo para antecipar riscos e identificar oportunidades de posicionamento estratégico;
  • Definir, acompanhar e reportar os indicadores de performance (KPIs) das iniciativas de advocacy, demonstrando o impacto e os resultados gerados para o negócio;
  • Garantir a estrita observância da conformidade (compliance) ética e regulatória em todas as interações, programas e estratégias de relacionamento.

Requisitos e qualificações

O que precisamos:

  • Ensino superior completo em Nutrição, Relações Públicas, Comunicação, Marketing ou áreas correlatas.
  • Experiência em advocacy, relações institucionais, marketing de influência ou engajamento com profissionais da saúde.
  • Conhecimento do mercado de nutrição, saúde e/ou bem-estar será um diferencial.

Informações adicionais

Benefícios

  • Plano de Saúde;
  • Plano odontológico;
  • Bônus por Performance;
  • Transporte;
  • Vale Refeição/Alimentação;
  • Seguro de Vida;
  • Desconto em Produtos da marca;
  • Plataforma de saúde e bem estar;
  • Apoio psicológico.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o time de RH
  3. Etapa 3: Entrevista com a Gestão
  4. Etapa 4: Seja bem vindo!
  5. Etapa 5: Contratação