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GERENTE DE TRADE MARKETING (MERCHANDISING)

Descrição da vaga

Indústria de grande porte busca líderes em nosso segmento. Veja nossos requisitos e atividades abaixo:

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar e desenvolver uma equipe, gerenciando o desempenho e garantindo a capacitação contínua;
  • Desenvolver e implementar estratégias para otimizar a execução no ponto de venda, com foco na melhoria contínua de indicadores-chave;
  • Identificar oportunidades de aprimoramento em diferentes categorias e marcas, convertendo dados em planos de ação eficazes;
  • Definir e gerenciar planos e cronogramas para o time de campo;
  • Analisar dados de mercado para fornecer insights estratégicos às equipes de vendas;
  • Realizar visitas de campo para avaliar a implementação das estratégias e alinhar ações com as equipes de campo;
  • Desenvolver ferramentas e metodologias para suportar o planejamento e a execução;
  • Acompanhar e direcionar a equipe de campo em nível nacional, garantindo a coesão e o alinhamento das ações.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo Matemática, Marketing, Administração, Economia, Engenharia e afins com pós graduação completo e/ou cursando;
  • Pós-gradução ou MBA em gestão de negócios, trade ou marketing;
  • Domínio do pacote office (Excel e Powerpoint);
  • Experiência com apresentação de KPI’s para alta liderança;
  • Experiência sólida com ferramentas de BI como Power BI, Qlik Sense ou QlikView.
  • Habilidade para interpretar e analisar dados de mercado, utilizando fontes como Nielsen e Scanntech.
  • Conhecimento comprovado em análises de mercado e gestão de projetos;
  • Experiência comprovada na apresentação de KPIs (indicadores-chave de desempenho) e relatórios estratégicos para a alta liderança.

Informações adicionais

Benefícios

  • Bônus anual;
  • Plano de Saúde;
  • Plano odontológico;
  • Vale Transporte;
  • Vale Refeição;
  • Seguro de Vida.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Líder
  5. Etapa 5: Avaliação | Fit Cultural
  6. Etapa 6: Contratação